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Das Bewerbungsverfahren:

Bewerbung und Informationsgespräch

Im ersten Schritt senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen zu. Nach der Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Informationsgespräch ein. Gleichzeitig senden wir Ihnen einen Fragebogen zur Selbsteinschätzung Ihrer IT-Kenntnisse. Nach dem Informationsgespräch entscheiden wir, ob wir Sie zu der auticon Kompetenz-Analyse einladen, in der wir Ihre fachliche Eignung für die gewünschte Position feststellen.

Kompetenzanalyse

Diese eintägige Kompetenzanalyse findet am jeweiligen Standort von auticon statt. Anhand der Ergebnisse wird entschieden, ob wir Sie zur Vorbereitungsphase einladen.

Vorbereitungsphase

Der erste Abschnitt der Vorbereitungsphase dauert bis zu zwei Wochen. Dieser Part der Vorbereitungsphase besteht aus Workshops und Trainings zur sozialen Interaktion. Während diesem bearbeiten Sie sowohl individuelle Aufgaben als auch Gruppenaufgaben mit anderen Bewerberinnen und Bewerbern. So werden Sie auf Ihre spätere Tätigkeit bei unseren Kunden gut vorbereitet. Dabei können Sie Ihre eigenen Fragen und Erfahrungen einbringen. Gleichzeitig lernen Sie, in Teams zu arbeiten, Stresssituationen zu meistern sowie Ihre Stärken gezielt einzusetzen.

Im zweiten Abschnitt der Vorbereitungsphase bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr fachliches Kompetenzprofil abhängig von individuellen Kenntnissen und geplanten Projekteinsätzen zu erweitern (z.B. Software-Testing-Zertifikate nach ISTQB-Standards). Dieser Abschnitt dauert je nach Ihrem fachlichen Hintergrund bis zu sechs Wochen. In dieser Phase besteht jedoch keine Pflicht zur Anwesenheit – viele Aufgaben können autodidaktisch erarbeitet werden.

Im dritten Abschnitt werden Sie individuell auf potenzielle Kundenaufträge vorbereitet. Inhalt und Dauer dieser Vorbereitung, z.B. fachlicher Fortbildungskurs in SAP oder spezifischen Programmiersprachen, sind abhängig vom Kundenauftrag und Ihrem persönlichen Kompetenzprofil.

Bewerbung auticon

Job Coaching bei auticon: Schwierigkeiten im Job reduzieren sich beträchtlich

Eine aktuelle Studie der FU Berlin zeigt, dass auticon-Consultants im Vergleich zu anderen berufstätigen Autisten, beträchtlich weniger soziale Schwierigkeiten am Arbeitsplatz haben. So wurde Mobbing am Arbeitsplatz nie als Problem genannt, wohingegen es bei der Kontrollgruppe ein schwerwiegendes Problem darstellte. Bei auticon gab es zudem weniger Probleme in der Kommunikation, dem Bewerbungsprozess und beim Support am Arbeitsplatz.

Hier können Sie den Erfahrungsbericht einer auticon-Bewerberin nachlesen.

Sie möchten sich ein Bild von der Arbeit als IT-Consultant machen?

Hören Sie hier den Podcast „Hawk spricht mit… Dirk Müller-Remus“ zu diesem Thema.

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Was sagen unsere Consultants?

„auticon hat mir ermöglicht, dass ich so arbeiten kann, wie ich gerne arbeiten möchte – nämlich mit dem hundertprozentigen Fokus auf  Qualität. So kann ich mich auf das konzentrieren, was ich gerne mache und was ich besonders gut kann.“

– Martin Neumann, auticon-Consultant