Warum auticon als Arbeitgeber

Bei auticon arbeiten Nicht-Autisten und Menschen mit Autismus Hand in Hand, in unseren Niederlassungen in Bremen/Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München und Stuttgart wird Diversität jeden Tag aktiv gelebt. Wir sind ein besonderer Ort zum Arbeiten – für alle Mitarbeiter!

Unsere IT-Spezialisten, die die Aufträge unserer Kunden umsetzen, sind ausschließlich Menschen mit der Diagnose Autismus. Das sind über 70% unserer Mitarbeiter. Unsere Mission ist es, ihnen eine Chancengleichheit zu bieten, die sie sonst im ersten Arbeitsmarkt häufig nicht haben. Aktuelle Stellenangebote für IT-Experten finden Sie unter „Offene Stellen für IT-Consultants“.

Damit unser Modell funktioniert, freuen wir uns auch über engagierte Mitarbeiter – ob Autist oder nicht – im Bereich Job Coaching und Projektmanagement, im Vertrieb, Marketing, in HR, Recruiting und Finanzen, interner IT und im Back Office. Die aktuellen Angebote dafür finden Sie unter „Weitere Stellenausschreibungen“.

Unser Angebot

  • Festanstellung für alle Mitarbeiter – auticon ist keine Arbeitsvermittlung, sondern Ihr Arbeitgeber
  • Spannend, komplexe  IT-Projekte bei namhaften Kunden, umgessetzt in neurodiversen Teams und agilen Umgebungen
  • 70% unserer Mitarbeiter sind Autisten, die autismusfreundliche Arbeitsumgebungen vorfinden und hier so sein können, wie sie sind
  • Karrieremöglichkeiten auf allen Levels – von Junior bis Experte
  • Vielfältige Aufgaben und Kompetenzbereiche in Verwaltungsfunktionen, Sales, Marketing, Projektmanagement und Job Coaching
  • Sinnstiftende Arbeit in einem Social Enterprise und einem engagierten, professionellen Team

Das ist auticon

Das eigene Potential zu entfalten ist für viele Menschen mit Herausforderungen verbunden. Wir wissen: Für Autisten können es schon bestimmte soziale Interaktionen, räumliche Details oder Sinnesreize in der Arbeitsumgebung sein, die ein erfolgreiches Arbeiten schwierig machen. Entsprechend viele Autisten tun sich trotz fachlicher Kompetenz schwer, am ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Das ändern wir: Die spezifischen kognitiven Stärken und Kompetenzen vieler Autisten sind nützlich und viel zu wertvoll, um sie brachliegen zu lassen. Wir ermöglichen Menschen im Autismus-Spektrum eine berufliche Tätigkeit, die ihren eigentlichen Qualifikationen gerecht wird. In unserer Unternehmensphilosophie steht der Mensch im Mittelpunkt all unseres Tuns: Nicht nur der Autist muss sich an seine Umwelt anpassen, sondern die Unternehmen profitieren von Autisten, indem sie auf sie eingehen und mit uns gemeinsam autismusfreundliche Arbeitsumgebungen schaffen. Mit Verständnis, Bewusstsein und Know-how schaffen wir ein Umfeld, das unsere Mitarbeiter im Autismus-Spektrum in die Lage versetzt, Bestleistungen abzurufen und die eigenen hohen Qualitätsansprüche zu erfüllen. Wir sorgen mit maßgeschneiderten Lösungen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine persönlichen Fähigkeiten und Interessen optimal einbringen und diese im eigenen Tempo weiterentwickeln kann. Speziell ausgebildete Job Coaches und Projektmanager begleiten unsere Consultants in ihrem Arbeits- und Projektalltag.

Die Rolle der Job Coaches im auticon Modell

  • Gestaltung des Arbeitsplatzes beim Kunden und der Projektanforderungen sowie eine entsprechende Vorbereitung mit dem Consultant
  • Team-Briefing beim Kunden zum Thema Autismus
  • Vorgespräch mit dem Team über Stärken und individuelle Eigenschaften des Consultants
  • Identifikation und Vermeidungsstrategien für Dinge, die unnötigen Stress am Arbeitsplatz auslösen
  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung des Arbeitsweges
  • Anpassungen im Arbeitsumfeld, sofern nötig und/oder möglich
  • Feedback zwischen Kunde und Consultant – Art und Umfang der Unterstützung kann der Consultant selbst bestimmen
  • Jede weitere individuelle Unterstützung je nach Bedarf

Die Aufgaben der Projektmanager

Unsere erfahrenen Projektmanager unterstützen unsere Consultants in technischen und fachlichen Fragen und unterstützen sie bei der persönlichen Entwicklung. Dabei stehen immer die individuellen Stärken und Interessen im Fokus.

Die Unterstützung ist maßgeschneidert und richtet sich nach den Bedürfnissen des Consultants am Arbeitsplatz. Ziel ist es, die Consultants in genau dem Umfang zu unterstützen, in dem es nötig und gewünscht ist.

Unsere Leistungen

Als stetig wachsendes IT-Dienstleistungsunternehmen ist auticon auf der Suche nach talentierten und qualifizierten Fachleuten in den folgenden Bereichen:

Mehr zu unseren Projekten finden Sie auch bei den Referenzen.

 

Wenn Sie das auticon Modell anspricht und Sie glauben, dass wir gut zusammen passen, dann bewerben Sie sich bei uns!

Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten:

Noch Fragen zu auticon oder Ihrer Bewerbung?
Melden Sie sich gerne bei mir:

Virginia Erize

E-Mail: virginia.erize@auticon.de
Telefon: +49 89 2006068 – 23

Virginia Erize, Recruiting, auticon GmbH

Stimmen aus unserem Team

„auticon hat mir ermöglicht, dass ich so arbeiten kann, wie ich gerne arbeiten möchte – nämlich mit dem hundertprozentigen Fokus auf Qualität. So kann ich mich auf das konzentrieren, was ich gerne mache und was ich besonders gut kann.“

Martin Neumann, auticon Consultant
Die Financial Times hat mit Martin Neumann gesprochen und erklärt, warum beispielsweise die schonungslose Ehrlichkeit von Autisten gut für das Geschäft ist: Artikel Financial Times

„We have back-office support from Project Managers and Job Coaches. This takes off some of the pressure if a difficult situation arises. The Job Coaches encourage Consultants to take regular time off, which helps to avoid the build up of anxiety or sensory overload. They also assist with prioritising tasks and ensure the workplace environment is comfortable.“

James Neely, auticon Consultant
The Guardian hat mit James Neely gesprochen und erklärt den Mehrwert von Neurodiversität in Teams: Artikel The Guardian

„I like to feel useful. Society is made up of people who make something bigger than themselves. And that means work. That means being able to contribute to a shared idea.“

Tom Cowley, auticon Consultant
Tom Cowley in den BBC News