Das Bewerbungsverfahren

Bewerbung
Im ersten Schritt senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen und Ihrer Autismus-Diagnose (od. ärztlichem Attest über bestehende autistische Züge) zu.

Informationsgespräch
Nach einer positiven Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Informationsgespräch ein. Gleichzeitig senden wir Ihnen einen Fragebogen zur Selbsteinschätzung Ihrer IT-Kenntnisse. Nach dem Informationsgespräch entscheidet sich, ob wir Sie zu der auticon Kompetenz-Analyse einladen, in der wir Ihre fachliche Eignung für die gewünschte Position feststellen.

Kompetenzanalyse
Diese eintägige Kompetenzanalyse findet am jeweiligen Standort von auticon statt. Anhand der Ergebnisse wird entschieden, ob wir Sie zur Vorbereitungsphase einladen.

Vorbereitungsphase
Die Vorbereitungsphase dauert eine bis zwei Wochen. Sie besteht aus Workshops und Trainings zur sozialen Interaktion. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr fachliches Kompetenzprofil abhängig von individuellen Kenntnissen und geplanten Projekteinsätzen zu erweitern (z.B. Software-Testing-Zertifikate nach ISTQB-Standards). In dieser Zeit bearbeiten Sie sowohl individuelle Aufgaben als auch Gruppenaufgaben mit anderen Bewerberinnen und Bewerbern. So werden Sie auf Ihre spätere Tätigkeit bei unseren Kunden gut vorbereitet. Dabei können Sie Ihre eigenen Fragen und Erfahrungen einbringen. Gleichzeitig lernen Sie, in Teams zu arbeiten, Stresssituationen zu meistern sowie Ihre Stärken gezielt einzusetzen.

Virginia Erize, Recruiting, auticon GmbH

Noch Fragen zum Bewerbungsverfahren bei auticon oder Ihrer Bewerbung? Melden Sie sich gerne bei mir:

Virginia Erize
E-Mail: virginia.erize@auticon.de
Telefon: +49 89 2006068 – 23